Ωράριο υποδοχής κοινού:
ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΙΔΕΑ: Δεν ζητάμε απλώς επιδόματα. Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού δεν λύνεται απλώς με «επιδόματα», αλλά με σύνδεση της τοπικής οικονομίας με την κατάρτιση και την απασχόληση.
Ζητούμε:
1) Ευέλικτα εργαλεία που θα φέρνουν κοντά τους ανέργους με τις επιχειρήσεις που αναπτύσσονται και ζητούν προσωπικό,
2) Ταχύτητα στις διαδικασίες και
3) Κατάρτιση προσαρμοσμένη στις πραγματικές ανάγκες των τοπικών μας επιχειρήσεων.
4) Συνεργασία με τα επιμελητήρια για την διοργάνωση προγραμμάτων κατάρτισης, εκδηλώσεων, για ανταλλαγή δεδομένων για την αγορά εργασίας
Συγκεκριμένα:
• Σύνδεση Κατάρτισης με τις Τοπικές Ανάγκες: Σχεδιασμός προγραμμάτων κατάρτισης που βασίζονται στις πραγματικές ελλείψεις της τοπικής αγοράς εργασίας της περιοχής και όχι σε οριζόντια, γενικά σεμινάρια. Ηλεκτροκίνηση Οχημάτων, Τεχνικοί Πτηνοτροφίας, Μηχανικοί Αυτοκινήτων, Υδραυλικοί και Ηλεκτρολόγοι ως Συντηρητές Ξενοδοχειακών Μονάδων κλπ.
• Συνδιοργάνωση Προγραμμάτων με το Επιμελητήριο: Θα πρέπει να έχουμε την δυνατότητα το Επιμελητήριο να υποδεικνύει μια φορά το χρόνο τις ειδικότητες που βρίσκονται σε έλλειψη, ώστε η ΔΥΠΑ να χρηματοδοτεί τα αντίστοιχα προγράμματα για την κατάρτιση και πρόσληψη των συγκεκριμένων ειδικοτήτων.
• Πρακτική Άσκηση σε Τοπικές Επιχειρήσεις: Σύνδεση της θεωρητικής κατάρτισης με υποχρεωτική, αμειβόμενη πρακτική άσκηση στις επιχειρήσεις-μέλη του Επιμελητηρίου, με προοπτική αμεσότητας στην πρόσληψη.
• Ημέρες Καριέρας στην Πρέβεζα: Συνδιοργάνωση με το Επιμελητήριο της εκδήλωσης στην Πρέβεζα, με ενεργοποίηση και αξιοποίηση των Εργασιακών Συμβούλων της ΔΥΠΑ, ώστε να κάνουν ουσιαστική προεπιλογή υποψηφίων βάσει των πραγματικών απαιτήσεων των επιχειρήσεων.
• Δημιουργία κοινής ψηφιακής πλατφόρμας/βάσης δεδομένων ή απευθείας διασύνδεση του Επιμελητηρίου με τη ΔΥΠΑ για την ταχύτερη διασταύρωση προσφοράς και ζήτησης εργασίας.
• ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΟΣ ΝΟΜΟΣ: Στο υφιστάμενο πλαίσιο του Αναπτυξιακού Νόμου, η μη επίτευξη των στόχων δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας συνεπάγεται περικοπή της αναλογούσας επιχορήγησης για τις επενδυτικές επιχειρήσεις. Ωστόσο, στην παρούσα συγκυρία, η αδυναμία πλήρωσης των θέσεων αυτών συχνά δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα ή μεταβολή του σχεδιασμού της επιχείρησης, αλλά στην αντικειμενική και αποδεδειγμένη έλλειψη διαθέσιμου εργατικού δυναμικού στην αγορά.
Ζητούμε τη θεσμοθέτηση «Πιστοποιητικού Αντικειμενικής Αδυναμίας Κάλυψης Θέσεων Εργασίας», το οποίο θα εκδίδεται από τη ΔΥΠΑ κατόπιν αιτήσεως της επενδυτικής επιχείρησης. Ειδικότερα, προτείνεται μια διαδικασία Επιβεβαίωσης: Εφόσον μια επιχείρηση έχει δημοσιεύσει τις κενές θέσεις εργασίας στη ΔΥΠΑ, έχει συμμετάσχει στις προβλεπόμενες διαδικασίες σύζευξης και παρ’ όλα αυτά οι θέσεις παραμένουν κενές για εύλογο χρονικό διάστημα λόγω απουσίας υποψηφίων με τα απαιτούμενα προσόντα, η ΔΥΠΑ να εκδίδει σχετική Βεβαίωση Αδυναμίας Κάλυψης Θέσεων. Το αίτημα αυτό αναβαθμίζει και το θεσμικό ρόλο της ΔΥΠΑ. Γιατί η ΔΥΠΑ έχει ήδη την εικόνα της προσφοράς και της ζήτησης εργασίας.
Με εκτίμηση,
Δημήτριος Μπεζεβέγκης
Β΄ Αντιπρόεδρος Επιμελητηρίου Πρέβεζας